Fascinující paradox moci a síly v západním myšlení, zamyšlení Zdeňka Štěpánka

My na Západě často oslavujeme sílu - v příbězích, filmech, sportu. SÍLU HRDINŮ. Jenže naše skutečná dominance nikdy nebyla postavená přímo na síle, ale na moci. Je to fascinující rozdíl.

Nejlépe to ilustruje příběh kolonizace Afriky. Evropané tam nepřišli jen s armádou, kolonizací, otroctvím. Přišli s "pomocí". A to je mechanismus, který funguje dodnes. Přijdete někam s nabídkou pomoci - kdo by odolal? Jenže za tou pomocí se často skrývá cesta k moci. V Africe to začalo obchodem, pokračovalo vzděláváním, technologiemi. Každý krok vypadal jako pokrok, jako civilizační mise. Ale každý krok také vytvářel závislost.

Tento příběh vypovídá hodně o tom, jak fungujeme i dnes. Vidíme to ve strukturách firem, kde složité hierarchie a procesy vytvářejí závislosti. V úřadech, kde byrokratické systémy dávají moc těm, kdo je ovládají. V technologiích, které nám "pomáhají", ale zároveň nás činí závislými. Je to jako by se koloniální vzorce přenesly do moderních organizačních struktur.

Když si to místní obyvatelé uvědomili, měli ještě fyzickou sílu se bránit. Jenže to už bylo pozdě - systém byl nastaven tak, že samotná síla nestačila. Skutečná moc už byla v rukou těch, kdo kontrolovali nové struktury.

Důležité je si uvědomit, že práce s mocí není apriori špatná věc. Je to nástroj, který může sloužit k rozvoji i destrukci. Záleží na tom, jak ho používáme.

A tady bych se rád zastavil a položil pár otázek k zamyšlení:

Kde ve svém životě vidíte rozdíl mezi silou a mocí?
Jak poznáte, kdy je nabízená pomoc skutečně pomocí? A kdy vám jde po moci?
Co pro vás znamená zdravé používání moci?
Jak můžete ve své roli používat moc konstruktivně?

Možná je čas se zamyslet nad tím, jak my sami pracujeme s mocí. Jak vytváříme systémy v našich organizacích? Jak vedeme lidi?

Co je pro vás v tomhle tématu důležité? Jaké máte zkušenosti s mocí ve svém prostředí?

Pokud vás téma zdravého používání moci ve firmách zajímá, můžete se s námi potkat na Dílně ředitelů a majitelů. Je to prostor, kde společně hledáme cesty, jak vytvářet organizace postavené na důvěře a spolupráci, ne na kontrole a dominanci. Kde se učíme, jak využívat moc konstruktivně pro rozvoj lidí i firmy.

Dílna je určena těm, kdo chtějí: